Bewerbertipps

Den Personalberater überzeugen

Grundsätzlich unterscheidet sich die Bewerbung als Arzt, IT- Spezialist oder Fachkraft über TCCW nur geringfügig von einem klassischen Bewerbungsprozess. Allerdings speichern wir Ihre Bewerbungsunterlagen, um Sie im Falle einer passenden wieder auf Sie zurückkommen.

Das Anschreiben richtet man immer an denjenigen, der die Position ausschreibt. In diesem Fall also an TCCW oder Ihren persönlichen Ansprechpartner.

Dann gilt es, sich die Informationen, die über das Unternehmen preisgegeben werden, genau anzuschauen. Darauf und auf das Anforderungs- und Aufgabenprofil sollte sich das Anschreiben beziehen. Nicht vergessen: Auf Floskeln und leere Behauptungen verzichtet man besser. Stattdessen sollten Sie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen komprimiert auf den Punkt bringen und bestenfalls mit anschaulichen Beispielen unterlegen.

Ihr Lebenslauf sollte den aktuellen Normen entsprechen und übersichtlich gegliedert sein. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch persönlich mit weiteren Tipps zur Verfügung, wenn Sie bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen Hilfe benötigen.

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Personaldirektvermittlung VS. Leiharbeit

Personaldirektvermittlung VS. Leiharbeit

Kennen Sie das? Im Bekanntenkreis erzählen Sie, dass Sie sich über eine Personaldirektvermittlung um eine neue, berufliche Herausforderung bemühen. Die typische Reaktion ist meist Skepsis. Doch diese ist unbegründet, wenn man sich für den richtigen Vermittler entscheidet.

Nicht nur Bewerber profitieren von unserem Direktvermittlungs-Service, sondern Unternehmen gleichermaßen.

Dabei liegen die Vorteile klar auf der Hand:

  • Nachhaltigkeit und Langfristigkeit für Unternehmen und Bewerber stehen im Vordergrund
  • Individuelle und persönliche Betreuung gewährleisten besten Service
  • grundsätzlich geringere Kosten durch eine faire und transparente Honorarpolitik
  • zusätzliche Beurteilung der Bewerber durch unsere Personalexperten
  • immense Zeitersparnis, da weniger Endgespräche geführt werden müssen

Wenn Sie eine möglichst langfristige Lösung suchen, sollten Sie sich vertrauensvoll an uns wenden.

Vakanzen gefährden Wachstum

Offene Vakanzen gefährden Wachstum

Das Vakanzen ein immenses Risiko für Sie darstellen können, ist kein Geheimnis. Oft lassen sich vor allem Positionen, die eine hohe Qualifikation der Bewerber erfordern, schlecht oder gar nicht besetzen.